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Córdoba

“Una industria nacional posible”: la CIMCC celebró la nueva Ley de Modernización Laboral y reclamó avanzar con la reforma tributaria

La Cámara de Industriales Metalúrgicos y de Componentes de Córdoba (CIMCC) expresó su respaldo al Gobierno nacional tras la aprobación de la Ley de Modernización Laboral, al considerar que representa “un paso fundamental” para mejorar la competitividad y el funcionamiento de la industria argentina.

02-03-2026

Desde su Comisión Directiva destacaron especialmente la incorporación de propuestas técnicas elaboradas por la entidad, en particular la modificación del artículo 154 de la Ley 20.744, vinculada a la acumulación de licencias por vacaciones y enfermedad inculpable.

Los puntos principales del pronunciamiento

Apoyo a la Ley de Modernización Laboral

  • La entidad celebró el avance de las reformas estructurales impulsadas por el Gobierno.

  • Consideró que la nueva normativa laboral es “claramente necesaria para el funcionamiento y desarrollo de las industrias argentinas”.

Modificación del artículo 154 (Ley 20.744)

  • Se incorporó la propuesta de la CIMCC para evitar la acumulación de licencias por vacaciones y enfermedad inculpable.

  • La medida respeta el derecho del trabajador sobre vacaciones no gozadas.

  • La iniciativa había sido planteada en el Documento Nº18 del Centro de Estudios para la Producción Metalúrgica (agosto 2025).

  • Fue identificada como un “punto de dolor” recurrente en pymes metalúrgicas y en procesos industriales en general.

  •  Nuevas propuestas en agenda laboral

La Cámara confirmó que continuará impulsando reformas complementarias, entre ellas:

  • Nueva reglamentación de los Procedimientos Preventivos de Crisis (arts. 98 a 105 de la Ley 24.013), para resolver dificultades que enfrentan empresas con caída de demanda.

  • Modificaciones vinculadas a:

    • Demandas por incapacidad de trabajadores próximos a jubilarse (art. 212, Ley 20.744).

    • Limitaciones a esquemas de incentivos por productividad por interpretación de habitualidad (arts. 103 y 104 bis).

    • Costos derivados de interpretaciones amplias sobre despido indirecto (art. 66).

    • Arbitrariedad en la definición del “baremo” de incapacidades (art. 40, Ley 24.557), factor que —según la entidad— incrementa la litigiosidad.

La CIMCC señaló que estos puntos ya fueron trabajados técnicamente junto al Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, lo que fortalece las posibilidades de avance.

Próximo objetivo: reforma tributaria

Si bien valoraron el paso dado en materia laboral, los industriales advirtieron que resulta “urgente avanzar en modificaciones de la normativa tributaria”, al considerar que el actual esquema fiscal:

  • Asfixia a las empresas.

  • Impide la sana competitividad.

  • Encarece los procesos productivos.

En ese sentido, se comprometieron a elaborar propuestas de reforma fiscal con el mismo nivel de rigurosidad técnica aplicado al debate laboral, con el objetivo de reducir costos y fomentar la producción y el empleo.

Una visión de largo plazo

La Cámara sostuvo que el desarrollo económico y social del país requiere un proceso continuo y profundo de reformas estructurales. S

ubrayó que el sector privado cumple un rol central en este proceso, ya que es en las empresas donde se detectan los “puntos de dolor” que pueden transformarse en propuestas concretas de mejora normativa.

Finalmente, reafirmaron su compromiso con “el desarrollo de una Argentina productiva e industrial”, entendiendo que una industria nacional fuerte es reflejo del potencial económico, social y cultural del país.

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