El conflicto salarial que mantiene en vilo al sector aceitero cumplió un mes sin resolución. Durante una extensa jornada de negociaciones que se prolongó desde el jueves hasta la madrugada del viernes, no se alcanzó un acuerdo entre las cámaras empresariales y los sindicatos. A pesar de que la conciliación obligatoria ha vencido, se acordó pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo lunes 29 de junio, suspendiendo cualquier medida de fuerza.

La reunión, celebrada en la Secretaría de Trabajo de la Nación, contó con la participación de la Cámara de la Industria Aceitera y el Centro de Exportadores de Cereales (CIARA-CEC), el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) de San Lorenzo y la Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA).

Las posturas enfrentadas

La propuesta de las empresas, según han comunicado previamente, consiste en actualizar los salarios de manera mensual basándose en el índice de inflación oficial del INDEC. Argumentan que durante el año ya han otorgado una recomposición del 13%, una cifra cercana al 14% de inflación acumulada, minimizando el desfase salarial.

Por su parte, los gremios insisten en la necesidad de un aumento que refleje las condiciones de vida de sus afiliados. En un comunicado conjunto, ambas organizaciones sindicales manifestaron su compromiso para cerrar un pacto justo.

"Reafirmamos el compromiso, la responsabilidad y el esfuerzo permanente (...) para alcanzar un acuerdo salarial que esté a la altura de las necesidades de cada una de las familias aceiteras." — Comunicado de SOEA y FTCIODyARA

Adicionalmente, las cámaras empresariales han deslizado que la movilización gremial podría tener un trasfondo de posicionamiento político en contra del Gobierno nacional, más que una demanda puramente salarial.

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Un mes de negociaciones sin éxito

El conflicto se inició el pasado 27 de mayo con el anuncio del primer paro por parte de los sindicatos. Desde entonces, la Secretaría de Trabajo intervino dictando dos períodos de conciliación obligatoria para encauzar el diálogo.

Al haberse agotado esta herramienta legal, la resolución del conflicto depende exclusivamente de la voluntad de las partes para consensuar una mejora salarial. El próximo encuentro, programado para el lunes a las 13:30 hs, será clave para determinar si se logra destrabar la negociación o si el sector se encamina a nuevas medidas de fuerza.